van Follow naar Flow

Ik maak bij thema’s als leiderschap en teamwerk vaak de vergelijking met mijn ervaring als drummer in een band. Wanneer je als groep muzikanten lekker aan het spelen bent, dan voel je dit. Je bent zo in verbinding met je instrument, de andere bandleden en het nummer dat je samen speelt, dat alles als vanzelf gaat en klopt. Elk bandlid is gericht op het geheel en past zijn bijdrage daarop aan. Foutjes worden moeiteloos en onopvallend voor het publiek hersteld. Deze toestand van optimale samenwerking en de energie die daarbij vrijkomt, noem ik ‘flow’.

Wanneer ik met een leidinggevende van een (management)team spreek, hoor ik regelmatig dat de teamleden te weinig echt samenwerken om de gestelde doelen te bereiken. Ze blijken elk vooral bezig te zijn met de eigen rol, verantwoordelijkheid en dagelijkse kwesties. Dit is logisch, want dit verwacht de teamleider ook van zijn teamleden. Wat is er nodig om het werk van de teamleden nadrukkelijker te koppelen aan hun samenwerking en aan de team- en organisatiedoelstellingen?

Terug naar de metafoor van de muziek. De team- en organisatiesdoelen zijn te vergelijken met het muziekstuk dat je als band goed wilt neerzetten voor het publiek. Om dit mogelijk te maken zal de muzikale leider van de band (teamleider) zijn inzicht in de bedoeling van het stuk moeten overbrengen op zijn bandleden. De muzikale leider heeft de verantwoordelijkheid en is in de positie om het grote geheel te zien en er op te sturen. Om ervoor te zorgen dat elk bandlid zijn rol in het muziekstuk goed kan vervullen, moet de muzikale leider gevoel hebben voor de wijze waarop elk bandlid zijn rol en bijdrage ziet, welke knelpunten worden ervaren en welke ondersteuning nodig is.

De muzikale leider moet dus goed luisteren naar wat de bandleden beweegt om hen in staat te stellen hun rol in het stuk goed te spelen. De muzikale leider moet de bandleden ook helpen om naar elkaars rollen en partijen te leren luisteren, zodat ze elkaar in het muziekstuk kunnen blijven volgen en flow kunnen creëren.

Kijk eens naar het filmpje van Placido Domingo (No puede Ser) en geniet van de flow. Wat doet Placido? Wat doet de dirigent? Wat doet het orkest? Wie volgt en wie leidt?

Het boek “Maestro: Leidinggeven door te luisteren” van de succesvolle dirigent Roger Nierenberg is een aanrader voor degene die meer wil lezen over het belang van luisteren in leidinggeven en teamwerk.

Advertenties

Een gedachte over “van Follow naar Flow

  1. Thea Gerritsen

    Prachtig, kippenvel dus aan het eind van dit filmpje..;-) (en ik hou niet eens van opera…)
    De flow die jij beschrijft ervoer ik in de Oosterpoort bij een van mijn eerste jazzconcerten…niet bij het eerste nummer, was saai, niet te benoemen, maar opeens bij het 2e nummer gebeurde er iets…je zag het bij de muzikanten, maar je voelde het vooral (als toeschouwer) en ging er totaal in mee. Magisch! Op de punt van je stoel..(weg met die stoelen trouwens..!) Ja, wat een energie gééft dat! En als kunstenaar, die alleen werkt, maar wel samen met het materiaal en het onderwerp, ervaar (en zoek…) ik die flow ook, ook teamwerk toch..;-)? Thnx 4 sharing!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s